Kostenloses Werkzeug · HR & Einarbeitung

Onboarding-Checkliste: der Einarbeitungsplan

Die meisten Kündigungen in der Probezeit haben ein Datum: den ersten Tag, an dem sich niemand zuständig fühlte. Dieser Einarbeitungsplan verteilt Aufgaben, Phasen und Verantwortliche, bevor der erste Arbeitstag beginnt.

Was das Werkzeug kann

Phasen statt Zufall: Vor dem Start, Woche 1, Monat 1, Monat 3, jede Phase mit klaren Aufgaben und Deadlines.
Verantwortliche stehen drin: „Macht schon jemand“ ist keine Zuständigkeit. Hier steht, wer.
Fortschritt sichtbar: Offen, erledigt, überfällig, die Einarbeitung hat einen Stand, nicht nur ein Gefühl.

Generisch für alle Abteilungen, anpassbar in Minuten.

Vorlage kostenlos herunterladen (Excel)

E-Mail eintragen, Werkzeug sofort erhalten. Kein Spam: maximal eine Nachricht pro Monat, wenn neue Werkzeuge erscheinen.

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Die Checkliste organisiert, der Kurs überzeugt. Warum die ersten 90 Tage über Bleiben oder Gehen entscheiden: Kurs „Onboarding, das wirkt“ in der 3P Akademie, ab September 2026.

Die ersten 90 Tage entscheiden, ob jemand bleibt. Was danach kommt und was ein Abgang kostet, steht hier: Mitarbeiter halten

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